人力资源管理专业
本专业以加强基础、强化应用、注重融合、激励创新、提高素质、体现特色为人才培养指导思想，探索有特色的人才培养模式和课程结构体系，注重提高人才培养的质量，致力于培养具有扎实理论基础、实践能力较强、思维创新的复合应用型人才，为政府部门、企事业单位等输送从事人力资源管理工作的高素质专门人才。
主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、经济法、财务管理、市场营销、人力资源管理、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系管理、工作分析技术与方法、招聘与选拔、人力资源规划、企业年金与社会保险、管理沟通、领导科学、公共关系学、人事测评、管理研究方法、ERP实验等。