人力资源管理（四年，文理兼收）
培养目标：本专业培养适应社会主义市场经济需要，德、智、体、美全面发展，具备经济学、管理学、法学等相关知识，掌握现代人力资源管理理论和业务操作技能，能解决人力资源管理问题的应用型高级专门人才。
主要课程：人力资源管理、劳动经济学、组织行为学、人员素质测评、人力资源开发与培训、薪酬与福利、领导科学、绩效管理、劳动法、企业文化、劳动关系管理。
就业方向：学生毕业后能在政府部门、企事业单位、社会团体、人才交流市场、猎头公司等单位从事工作分析、人力资源规划、组织招聘管理、绩效考核、薪酬设计与管理、员工培训与开发、劳动关系管理等人力资源管理工作。
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