人力资源管理
培养目标：培养既有经济、管理、劳动法规和人力资源管理基本理论、操作技能，又能熟练运用各种人力资源管理工具和手段，具有较强文字和口头表达能力，沟通能力强，善于调节劳动关系和劳动争议，具有较高英语水平和计算机应用能力，能从事人力资源管理和劳动关系管理的复合型应用人才。