培养目标培养具备管理、经济、法律及人力资源管理的基本理论和操作技能，掌握组织行为与人事管理理论，熟悉国内流行的各种人力资源管理流程和工具，具有较强的文字和口头表达能力、英语听、说、读、写、译能力和熟练的计算机操作应用能力，能从事人力资源管理工作的复合型应用人才。专业方向课程人力资源管理概论、组织设计与工作分析、人力资源素质测评、企业文化、社会保障学、职业生涯开发管理、员工招聘与配置、绩效评估、薪酬管理、劳动与社会保障法、人力资源培训与开发、劳动经济学、劳动关系学、团队管理 教学特色本专业通过系统化的分析训练与理论学习，以真实案例为基础进行教学。学院已建成专业实验室，以促进实践教学。
部分专业教师拥有国内著名大学博士学位或具有海外留学背景，具有深厚的理论基础，了解国际最新的人力资源管理理论与方法，部分专业教师有担任企业高管的实践经验，从而使我们的教学在既有理论的同时，也具有更强的实用性。就业领域企事业单位人力资源管理部门、政府人事与法规部门等。