培养年限：
三年制专科或四年制本科
培养目标：
1、培养具有良好的政治、文化素养和职业道德，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的基本理论知识；
2、具有较强的语言表达能力、人际沟通技巧、组织协调及领导能力，能够具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力；
3、具有分析和解决人力资源管理的实际工作能力和创新精神的管理型、复合型人才。
特色课程：
\"人力资源管理(人员招聘、薪酬策划、绩效考核、人员培训等）
信息管理技能训练
人力资源招募
人力资源选拔和绩效考评
人力资源素质测评
员工职业生涯管理
薪酬管理
可胜任岗位：
人力资源管理岗位
绩效与薪酬管理岗位
员工培训岗位
社保基金管理岗位
公关与对外联络岗位
人员招聘岗位
可取得的职业资格证书：
1、助理人力资源管理师
2、企业行政助理师证书
3、普通话等级证书
4、会计从业资格证书
5、高级秘书职业资格证书
市场需求分析：
1、目前人才是一切的新时代，面前经济全球化、信息网络化、社会知识化的发展趋势，人力资源管理的重要性日益显现出来。
2、根据工作年限不同，工资待遇不等，初入职一般为2000-3000。
3、获取国家劳动和社会保障部颁发的人力资源职业资格证书的，晋升空间较大，三年内可成长为人事专员，人事主管。