专业名称：人力资源管理                学  制：四年
招生范围：文理兼收                    学  位：管理学学士
一、专业培养目标
我校人力资源管理专业培养目标是：为适应党政机关、企事业单位人事制度改革和我国建筑业发展的要求，培养专门的高层次人力资源管理工作的人才。本专业培养的人才应具备人力资源管理及相关方面的知识和能力，能在企事业单位、政府部门、社会组织从事人力资源管理等相关工作，尤其是在建筑企业中从事组织结构设计、招聘选拔、人员配置、职业规划、激励、协调沟通等方面的工作。
二、专业培养要求：
毕业生应掌握管理学、经济学、人力资源管理、项目管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定量、定性分析方法；具有较强语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉人力资源管理的有关方针、政策与法规；了解土木建筑和项目管理的基本知识，熟悉建筑业组织结构和人员配备特点；具有人力资源管理所要求的调查分析研究、解决实际问题的能力；熟练掌握计算机应用技术和外语，具有健康的体魄和良好的心理素质。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力
1.掌握管理学、经济学、项目管理及人力资源管理的基本理论、基本知识
2.能运用人力资源管理定性、定量方法分析和解决实际问题；
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源有关的方针、政策和法规；
5.建筑业组织结构设计、人员配置、进度控制的相关知识；
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的理论研究和实际工作能力。
三、主干学科
经济学  工商管理
四、主干课程
经济学、管理学原理、会计学原理、劳动经济学、管理心理学、组织行为学、人力资源管理、企业战略管理、企业文化、人员素质测评与考核、薪酬管理、组织结构设计、公共关系学、管理信息系统。
五、课程体系结构
公共基础课：马克思主义哲学原理、毛泽东思想概论、马克思主义政治经济学原理、邓小平理论及三个代表重要思想概论、思想道德修养、法律基础、大学语文、大学英语、
计算机应用基础、Visual  Foxpro、体育。
专业基础课：高等数学、线性代数、概率论与数理统计、社会经济统计学、微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、管理学原理、组织行为学、管理心理学、管理信息系统、经济法、公共关系学、战略管理。
专业课：人力资源管理、组织结构设计、工作分析与员工招聘、人员素质测评与考核、薪酬管理、企业文化、社会保障学。
选修课：管理文秘、谈判技巧、土木工程概论、房地产管理、工程监理概论、人力资源调查方法、会计学、财务管理、员工配置与开发、管理技术。
六、教学时间体系结构：
课程总学时2492学时，其中理论授课2362学时，实践学时130。专业总学分180学分，其中必修课学分为112，选修课学分为28（两者合计140），社会实践40周，计40学分。公共基础课842课时，占总时数的34%，47学分，占学分总数的26.77%；专业基础课774课时，占总时数的31%，44学分，占学分总数的25%；专业课372课时，占总时数的15%，21学分，占学分总数的12%；选修课504课时，占总时数的20%，28学分，占学分总数的16%。
七、实践环节：
结合教学组织学生参加军训、社会调查、专业实习、学年论文、公益活动、专业实验、毕业实习、撰写毕业论文等，总学时约40周，40学分（参见 Ⅳ 实践环节安排表）。