工商行政管理（人力资源管理方向）
培养目标:掌握人力资源规划、开发、利用、调配和管理工作的技能，适应人力资源管理工作的高级技术应用型人才。
主要课程:经济学、管理信息系统、人力资源管理理论、组织行为学、工资管理、人员测评理论与方法、职业指导理论与实践、劳动法学、人力资源会计、计算机基础等。
主要就业岗位:从事人力资源的培训与开发工作；岗位与人员测评工作；业绩评估与薪酬管理工作；劳动与社会保障工作；文秘、财会等工作。
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