(文理兼收)
本专业培养具备人力资源管理相关知识和能力，能在企事业单位及政府机构从事人力资源、工商管理的高级应用型专门人才。要求学生掌握经济学、管理学心理学和法学方面的基本理论和基本知识、人力资源管理基本理论和相关管理技能，熟练运用外语、计算机和人力资源管理软件等基本工具，分析和解决人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利设计和劳动关系管理等具体问题。主要课程有管理学原理、宏观经济学、微观经济学、人力资源管理信息系统、统计学、财务管理、经济法、人力资源管理、劳动经济学、组织行为学、社会保障学、绩效管理、薪酬管理。
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