培养目标：本专业的培养适应我国劳动力市场培育与发展、企业人力资源管理系统及社会保障制度建设的需要，从事劳动关系调整社会保障方面工作的、高等职业技术应用型专门人才。主要课程：管理学概论、社会学、劳动经济学、组织行为学、人力资源管理、行政管理学、企业文化建设、劳动法学、劳动关系概论、社会保险学、劳动分配与薪酬制度、劳工运动与工会、职业安全与卫生、事务管理、劳动争议处理、社会保险基金管理、产业民主与职工参与、国际劳工标准、发展与就业、劳动关系前沿问题等。 就业方向：各级政府、劳动与社会保障部门、各级工会、企事业单位及相关社会团体和机构从事劳动关系处理与社会保障方面的相关工作。
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