人力资源管理
培养目标：本专业培养适应社会主义现代化建设需要，德、智、体、美全面发展，掌握一定的经济、法律、管理知识和计算机应用、社会交流沟通等技能，通晓劳动经济管理、绩效考评、薪酬管理等专业知识，具有分析或解决人力资源管理问题的基本能力，能熟练应用所学知识从事人力资源管理实务、文秘、档案管理、职业指导等方面工作的技术应用型、复合型高级专门人才。
主干课程：人力资源管理基础、人力资源规划、薪酬福利管理、绩效管理、人员招聘与配置、人员培训与开发、劳动人事法规、办公自动化、应用文写作、组织行为学、实践教学等。