人力资源管理（专科）
培养目标：本专业培养具有良好的思想道德修养，掌握管理、经济、法律等方面的基础知识，具有扎实的人力资源管理专业知识和较强的人力资源管理专业技能，能在政府部门和企事业单位以及其他社会组织中从事人力资源管理工作的复合型、应用型高级专门人才。
培养要求：本专业要求学生学习和掌握管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，具有分析和解决人力资源管理实际问题的基本能力；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策和法律法规；掌握文献检索、社会调查的基本方法，具有一定的调研能力。
主干学科：管理学
主要课程：管理学原理、西方经济学、组织行为学、人力资源管理概论、人员测评的理论与方法、统计学原理、企业管理、管理信息系统、劳动法、运筹学、员工招聘、员工培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理、社会保障学、企业业务流程分析
学制：三年。