专业培养目标：培养具备人力资源管理的专业理论知识和管理技能，有健康的心理素质，熟悉国家相关法律、法规，有较强的文字和协作共事能力，较强的外语听、说、读、写、译能力，以及熟练的计算机操作应用能力，从事人力资源管理工作的应用型创新性高级专门人才。
专业优势与特色：本专业是适应知识经济时代和经济全球化背景要求，培养跨文化管理人才的摇篮。学生具有管理学、组织行为学、经济学和人力资源管理方面的基本理论和基本知识，具有人力资源管理方法与技巧，具有分析与解决人力资源管理问题的基本能力。
专业主干（核心）课程：人力资源管理导论、绩效考评与薪酬管理、组织行为学、组织理论与组织设计、人员招聘与配置、职业生涯设计与管理、人员培训与开发、企业战略管理、跨文化人力资源管理、劳动与社会保障等。
毕业生就业方向：毕业生可在企事业人力资源管理部门、政府机构、人事法规部门，从事人力资源规划、管理等工作。
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