本专业主要是学习掌握人力资源的计划、招聘、培训、绩效考核与薪酬管理的知识与技能，能够运用信息化管理手段进行人力资源的利用、配置与管理。
培养目标：
本专业主要培养德、智、体、美全面发展，具备经济、法律和人力资源管理的基本理论知识和操作技能，能够灵活运用人力资源管理理论与政策，熟练掌握一门外语，具有一定的计算机应用能力，能在企事业单位、职业中介机构、政府部门从事人力资源管理工作，也能够从事人力资源管理方面的教学、科研工作的高级专门人才。
主要课程：
微观经济学、宏观经济学、管理学、会计学、统计学、管理信息系统、劳动心理学、管理运筹学、投资学原理、组织行为学、财务会计、劳动经济学、劳动法与劳动关系、企业战略管理、人力资源管理、工作分析与职位评价、培训与开发管理、招聘与人员选拔、绩效考核与薪酬管理、劳动定额管理、社会保障学、国际企业人力资源管理比较、人力资源管理综合实验等。
本专业毕业生可以保送和考取本校经济类和管理类硕士专业的研究生，也可以考取国内知名院校的相关专业的研究生，考研率在25%左右。就业去向主要是在IT行业的企业和政府相关部门中从事人力资源管理方面的工作。近三年就业率为99.1%。
学制四年     授予管理学学士学位
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