培养目标：培养具备比较扎实的管理学、经济学、社会学专业知识，掌握现代管理技术与方法，通晓中外劳动与社会保障理论与实务，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，从事劳动人事管理、薪酬管理、社会保障等方面工作的高级应用型人才。
主要课程：社会学原理、经济学原理、管理学、公共经济学、公共管理学、会计学、税收与财政、金融与投资、社会调查方法、劳动经济学、劳动法与社会保障法、人力资源管理、社会保障概论、社会保障基金管理、社会政策、各国社会保障制度比较、薪酬制度与薪酬管理、劳动管理。
就业方向：政府部门、大中型企事业单位、金融机构。
。