劳动与社会保障专业的培养目标是为适应我国劳动力市场的培育与发展、企业内部人力资源管理系统的不断完善以及社会保障制度建设的需要，培养具备比较扎实的经济学、管理学、社会学和社会保障学的专业知识，熟悉社会主义市场经济理论，掌握现代管理技术和方法，能在政府部门（劳动、民政、人事、社会保障）、政策研究部门、大中型企事业单位、各级工会组织、各类金融机构、慈善机构从事劳动与社会保障工作并具有一定的理论研究能力的高级复合型人才。本专业要求学生系统掌握经济学、劳动经济学、社会保障学等专业的基本知识和基本理论；熟悉劳动与社会保障领域的基本知识、基本理论和基本方法，熟悉国家有关劳动与社会保障的方针政策与法规，了解国内外劳动与社会保障制度的历史、现状及其发展动态。具备运用计算机等现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力；具备较强的书面和口头表达能力；掌握中外文献检索、资料查询的基本方法；熟练掌握一门外语；具有良好的身体素质和心理素质。
主要专业课程有：西方经济学、公共管理学、社会学原理、社会保障学、社会保障基金管理、劳动经济学、福利经济学、劳动法与社会保障法、保险学、社会政策学、计量经济学、保险精算、人力资源管理、比较社会保障制度、劳动关系学、薪酬设计与管理、社会调查原理与方法、专业统计与信息系统等。本专业文理科学生兼招。